Voor opdrachtgevers.
Een goede professional vinden begint voor mij niet bij een vacaturetekst. Het begint bij begrijpen wat je nodig hebt.
Wat moet iemand kunnen? Wat moet diegene toevoegen? In welk team komt iemand terecht? En misschien nog belangrijker: waarom zou een goede professional juist voor jouw organisatie kiezen?
Pas als ik dat scherp heb, ga ik zoeken.
Ik ken de wereld van finance en HR goed, spreek dagelijks professionals en weet wat er speelt. Geen accountmanager ertussen en geen stapel cv’s. Iedere professional die ik voorstel, ken ik persoonlijk en daar sta ik zelf voor in.
professionals geplaatst sinds de start in juli 2024
werken nog steeds waar ik ze plaatste
opdrachtgevers kwamen terug met een nieuwe vacature
Niet iemand die de functie kan. Iemand die er echt past.
Een cv kan aansluiten en toch kan iemand volledig verkeerd zitten op een plek. Daarom kijk ik verder dan ervaring, opleiding en een rij functie-eisen.
Ik wil begrijpen wie er binnen jouw organisatie succesvol gaat zijn. Wat iemand moet brengen, maar ook wat jij als werkgever te bieden hebt.
Daarna ga ik gericht de markt in. Vanuit mijn netwerk én door professionals persoonlijk te benaderen die misschien helemaal niet actief op zoek zijn.
Ik stel alleen iemand voor als ik zelf begrijp waarom het zou kunnen passen. Met daarbij het eerlijke verhaal achter de persoon. Wat iemand goed kan, wat iemand zoekt, waarom iemand openstaat voor een gesprek en waar ik eventueel nog aandachtspunten zie.
Zie ik de match niet? Dan stuur ik het cv ook niet.
Snel iemand nodig betekent niet zomaar iemand nodig.
Bij tijdelijke vervanging, een project, verandering of extra capaciteit wil je vaak snel kunnen schakelen. Maar ook dan moet degene die binnenkomt passen bij wat er op dat moment nodig is.
Ik werk met interim professionals binnen finance en HR die ik ken of zelf spreek over hun ervaring, persoonlijkheid, beschikbaarheid en tarief.
Ik houd het graag eenvoudig. Korte lijnen, duidelijke afspraken en rechtstreeks contact met mij. Vanaf het moment dat de vraag ontstaat tot zolang de opdracht loopt.
Zo werk ik.
Eerst begrijpen
Ik wil weten wat er achter een vacature of interim-vraag zit. Daarom stel ik vragen, en soms ook vragen die verder gaan dan het functieprofiel. Hoe beter ik begrijp wat je zoekt, hoe gerichter ik kan zijn in wie ik benader.
Eerlijk adviseren
Ik vertel niet alleen wat je graag wilt horen. Ik deel wat ik in de markt zie, wat ik van de zoektocht verwacht en waar ik kansen of juist risico’s zie. Ook als dat betekent dat we iets anders moeten doen dan vooraf bedacht.
Alleen voorstellen waar ik achter sta
Geen cv om maar iets te sturen. Als ik iemand voorstel, weet je waarom. Ik heb diegene gesproken, begrijp de motivatie en zie voldoende redenen om jullie met elkaar aan tafel te zetten.
Betrokken blijven
Mijn werk stopt niet zodra iemand heeft getekend of een interim professional is gestart. Ik blijf contact houden met beide kanten en wil weten of de match in de praktijk net zo goed uitpakt als we vooraf dachten.
Veelgestelde vragen.
Over kosten, exclusiviteit, garantie en hoe snel er iemand bij je aan tafel zit.
Daar ben ik open over. Voor werving en selectie reken ik 21 procent van het bruto fulltime jaarinkomen van de professional die je aanneemt. Vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering tellen daarin mee.
Bij de start van een exclusieve opdracht vraag ik een retainer van 1.500 euro exclusief btw. Die wordt bij een plaatsing volledig verrekend met de fee. Komt het niet tot een plaatsing, dan blijft het daarbij en factureer ik verder niets.
Bij interim reken ik een marge bovenop het uurtarief van de professional. Werk ik rechtstreeks met iemand uit mijn eigen netwerk, dan ligt die tussen de 10 en 15 euro per gewerkt uur. Loopt de opdracht via een andere bemiddelaar, dan ligt de totale marge hoger en wordt die gedeeld. Dat hoor je dan vooraf, niet achteraf.
Dat is mijn voorkeur. Mijn manier van werken is intensief en kost tijd vanaf de intake. Die tijd investeer ik graag, maar niet in een race waarin drie bureaus dezelfde mensen bellen en snelheid het wint van kwaliteit.
Exclusief betekent niet dat jij zelf niets meer mag doen. Het betekent dat we duidelijke afspraken maken en dat ik de ruimte krijg om het goed te doen.
Drie tot vier, geen stapel cv’s. Mensen die ik zelf heb gesproken en waarvan ik weet dat het klikt, niet alleen op papier.
Eerst een goed gesprek: wat moet iemand kunnen, en bij wie past hij of zij? Daarna benader ik mijn netwerk gericht, geen vacature-spam, en stel ik de professionals voor die het gesprek waard zijn. Jij voert de gesprekken, ik begeleid tot en met de aanstelling. En daarna blijf ik bereikbaar.
Voor een vaste rol reken op zes tot acht weken van intake tot invulling. Dat hangt ook af van je eigen proces, dus hoe sneller jullie kunnen schakelen, hoe korter het wordt.
Interim gaat vaak veel sneller. Mijn netwerk ken ik persoonlijk, dus ik weet wie er beschikbaar is en kan bij een concrete vraag dezelfde dag schakelen.
Bij werving en selectie komt iemand bij jou in vaste dienst: ik zoek, selecteer en begeleid tot en met de handtekening. Bij interim huur je tijdelijk een zelfstandige professional in, bijvoorbeeld voor een project of overbrugging, die vaak op korte termijn kan starten.
Op elke plaatsing zit drie maanden garantie, gerekend vanaf de startdatum. Vertrekt iemand in die periode, dan zoek ik een vervanger. Lukt dat niet, dan crediteer ik vijftig procent van de fee als het in de eerste maand gebeurde en vijfentwintig procent in de tweede maand.
Daarnaast blijf ik na de start contact houden, met jou en met de professional. Ik wil het liefst horen dat het wringt voordat iemand vertrekt.
Ja, dat kan. Heeft het mijn voorkeur? Nee. Maar sommige vacatures wil je niet direct publiekelijk hebben, dat begrijp ik. Een vertrek dat nog niet bekend is, een gevoelige rol. Dan werf ik zonder je organisatienaam te noemen en horen professionals pas na jouw goedkeuring wie je bent. Voorstellen doe ik altijd pas nadat de professional daar zelf akkoord op geeft. Discreet of niet, dat is bij mij de standaard.
Ik werk vanuit Heerde en daar ligt mijn thuismarkt: Oost- en Midden-Nederland, het netwerk dat ik door en door ken. Maar ik werk door heel Nederland. Past je vraag bij mijn manier van werken, dan is de plaats zelden het probleem. Ik heb rollen ingevuld van Rotterdam tot Limburg.
Ik spreek al jaren veel HR- en finance-professionals. Ik weet daardoor wat rollen écht inhouden en wat een realistisch salaris of tarief is. En omdat ik weet wat specialisten aanspreekt, weet ik ook hoe ik ze moet benaderen. Daardoor bereik ik mensen die een generalist nooit te spreken krijgt.
Daarnaast werk ik alleen, zonder team of overdracht. Geen accountmanager die het dossier doorgeeft aan een collega, maar één aanspreekpunt van eerste gesprek tot aanstelling.
Mijn specialisme is finance en HR, daar ligt mijn netwerk en daar ken ik de markt. Opdrachtgevers die mij al kennen vragen me regelmatig ook voor andere staffuncties, zoals IT, marketing of huisvesting. Dat doe ik graag, met precies dezelfde werkwijze.
Twijfel je of jouw vacature bij mij past? Bel me even. Ik zeg het eerlijk als ik denk dat je ergens anders beter af bent.